Quelque 70 entreprises s'engagent à simplifier la vie des salariés devenus parents. Un observatoire, lancé la semaine dernière, vérifiera leur degré d'engagement.

Lancé jeudi dernier, en présence de la secrétaire d'Etat à la Famille, Nadine Morano, de Xavier Bertrand, ministre du Travail, et de Laurence Parisot, présidente du Medef, l'observatoire de la parentalité en entreprise vise à inciter les employeurs à améliorer la vie de leurs salariés parents. « Il s'agit de lancer un mouvement d'ampleur européenne sur l'équilibre entre la vie au travail et la vie privée », affirme Jérôme Ballarin, président de l'observatoire. Aider ses salariés à concilier carrière et vie de famille, le thème a longtemps été tenu pour secondaire par les directions des ressources humaines. Une erreur qui pourrait coûter cher. D'après une étude menée en juin par l'Ined et l'Insee, un salarié sur trois estime que cet équilibre est mauvais, alors même que la génération « Y » - les 20-30 ans - le place en tête des critères pour rejoindre une entreprise.